L’écriture de chansons et la composition musicale augmentent régulièrement le nombre de femmes entrant dans la profession

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De nouveaux chiffres publiés aujourd’hui (8 mars), Journée internationale de la femme 2021, montrent que malgré l’augmentation du nombre de femmes entrant dans la profession, l’équilibre entre les sexes au sein de la communauté des auteurs-compositeurs et compositeurs professionnels reste fortement biaisé en faveur des hommes.

En 2020, PRS for Music, l’organisation qui représente plus de 150000 créateurs et éditeurs de musique, a enregistré 1971 femmes s’inscrivant en tant qu’auteurs-compositeurs et compositeurs professionnels. Cela représente une augmentation de 12,3% d’une année sur l’autre par rapport à 2019 et près du double (79,6%) par rapport à 2018, lorsque 1097 femmes se sont inscrites. Plus de la moitié (58%) des femmes qui ont rejoint PRS for Music en 2020 avaient moins de 30 ans.

Malgré les progrès, les hommes représentent 81,7% des membres de PRS for Music, ce qui est nettement supérieur à celui de l’industrie musicale dans son ensemble. L’organisme parapluie, UK Music, a rapporté que la proportion de femmes travaillant dans l’industrie de la musique avait atteint un niveau record de 49,6% dans son dernier rapport sur la diversité pour 2020.

Alors que l’année dernière a été un exercice financier sans précédent pour l’ensemble de l’industrie de la musique en raison de la pandémie, les créateurs de musique masculins gagnaient toujours plus d’argent que les femmes. Une étude publiée aujourd’hui a révélé que les 10 auteurs-compositeurs et compositrices les mieux rémunérés ont généré 70% de revenus en moins que leurs homologues masculins en 2020. La baisse des revenus des femmes reflète un élargissement de l’écart par rapport à 2019, où le déficit entre les revenus les plus élevés hommes et femmes était de 67%.

Parmi tous les auteurs-compositeurs et compositeurs qui ont reçu une redevance en 2020 pour leur musique diffusée, téléchargée, diffusée ou interprétée, seulement un sur six (16,7%) était des femmes, ce qui souligne les défis actuels auxquels les femmes sont confrontées en tant que créatrices de musique lorsqu’elles se disputent des opportunités pour leur musique à entendre.

Il y a encore beaucoup de travail à faire pour combler l’écart entre les sexes et PRS for Music, avec les partenaires de l’industrie, joue son rôle. Par exemple, PRS for Music collabore activement avec Girls I Rate, fondée par l’auteure-compositrice Carla Marie Williams, pour apporter des changements et créer des opportunités pour les jeunes femmes entrant dans l’industrie de la musique de réussir. Alors que les activités récentes avec Women in CTRL, fondées par l’auteure-compositrice Nadia Khan, mises en place pour autonomiser les femmes et les groupes sous-représentés afin de plaider en faveur de l’équité et de l’égalité dans le secteur de la musique, visent à accroître considérablement la diversité des sexes au sein des postes de direction au sein du Conseil des membres de la SRP. .

Dans l’ensemble de l’industrie de la musique, PRS for Music encouragera activement ses membres et son personnel à soutenir un changement positif pour lutter contre les préjugés et les inégalités entre les sexes actuels, chantant au rythme du thème de la Journée internationale de la femme 2021 de cette année, #ChooseToChallenge.

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